ワクワク仕事チームを生み出す上司力を読んでみた!その2
本を読んだまとめ絵。書いてから結構放置してました。
ようやくアウトプットー。
→その1
なんの為に仕事をしているか。
腹の底から納得できる答えが見つかれば、急に仕事は楽しくなる。
この荒野をどんな花畑にしていきたいの?
完成した花畑を想像するだけで、心がワクワクする志を作っていくことがスタートです!
すぐに答えが出なくてもメンバーとしっかり話し合うこと。
3つの志が同じ方向に向いていると最高だ。
ちなみに、志は強制ではなく共感で伝える。
みんなにちょっとずつ問いかける。
まずは自分自身から。
常に「志」をベースにコミュニケーションすると、無意識中に入ってきます。
第4章。「目標」のわくわく報酬。
ようやくアウトプットー。
→その1
第3章。「志」のわくわく報酬。
志(こころざし)
文書化されている状態では、志は報酬として機能しません。
なんの為に仕事をしているか。
腹の底から納得できる答えが見つかれば、急に仕事は楽しくなる。
この荒野をどんな花畑にしていきたいの?
完成した花畑を想像するだけで、心がワクワクする志を作っていくことがスタートです!
すぐに答えが出なくてもメンバーとしっかり話し合うこと。
3つの志が同じ方向に向いていると最高だ。
ちなみに、志は強制ではなく共感で伝える。
みんなにちょっとずつ問いかける。
まずは自分自身から。
常に「志」をベースにコミュニケーションすると、無意識中に入ってきます。
第4章。「目標」のわくわく報酬。
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